考察の記事一覧

いま現在、コロナについて分かっている情報や、日本の状況についてまとめてみました。日本を含め、国家が最優先で回避しようとしていること日本が最初から初志貫徹して、最も避けようとしているリスクは、２つです。・国内の感染爆発（オーバーシュート）・医療崩壊（による重症者・死者の増大）この２つです。一つずつ説明していきます。オーバーシュートとは何か？オーバーシュートとは感染爆発のことです。状況的にいうと、感染源（感染した場所や、原因となった人・集団）が特定できなくなり、制御がきかなくなることです。日本で...

引き続き、手洗い等の感染予防対策が重要です。日野自動車の本社従業員２名が感染、２４人が濃厚接触者に１６日に、販売店支援業務に携わっている日野自動車の本社従業員２名から、コロナウイルスの感染が確認されたようです。製造現場ではありませんが、自動車メーカーからもでてしまったな、という感想ですね……。中国にある日本自動車メーカーの工場が稼働再開中国にある日本自動車メーカーの工場が、すべて稼働を再開したようです。まだ稼働率は低いようですが、とりあえずは動き出したということですね。動き始めてよかったという...

今年に行われた春闘の中で、 大企業の雇用改革に向けての動きが 徐々に表立ってきました。大企業が日本型雇用からの脱却へ進む今年行われた春闘の中で日立が日本型雇用からの脱却計画について重要な発言等をしたようなので紹介します。なお、２０１８年１１月の時点で同様の計画について、インタビューを受けているようです。ただ、そこから１年以上経過していることと、４月からの働き方改革を控えていることもあり、より具体的な発言等があったようです。日立は自動車メーカーではありませんが、日本の大企業なので、自動車業界から...

同一労働同一賃金の施行が、いよいよ来月へとせまりました。罰則こそないこの“指針”は、どのように期間工を変えていくのでしょうか？施行直前のいま、再考察同一労働同一賃金（以下、同一労賃）が来月２０２０年４月より導入されることが決定しています。同一労賃に関しては、「同一労働同一賃金で期間工はどう変わるか？」というタイトルで、過去にこのブログの記事でも取り上げました。期間工の人達からも同一労賃への関心は高いようで、（僕も同じなのですが）このブログの中でも特に閲覧数の高い記事となっています。以前に同一労...

期間工を満了した後に転職するジョブチェンジ先としてどんな職種がよいか、検討してみました。考えられる３つのルート思いつく中で考えられるのは、以下の３つのルートです。１．期間工をループする２．流行りの職業に変わる３．個人事業主や起業などで独立する※「とりあえず正社員就職」のような　普通すぎる選択肢は除外しています。１．期間工をループする期間工ループ。期間工をまた繰り返すことなので、ジョブチェンジではないのですが……。同業種、同様の雇用形態ということで安心感は生まれやすく、給料や福利厚生といった待遇も...

新型コロナウイルスの影響が、自動車産業の製造にも及び始めています。期間工をとりまく環境は、今後どういった変化を経験していくのでしょうか。２０２０年３月３日現在の状況新型コロナウイルスの感染拡大により中国の工場稼働に甚大な影響が発生したことから、日本の自動車メーカーの自動車部品の供給にも遅れが出始めました。↓こちらはロイター通信の記事です部品が足りなければ車の生産を行えないので、各自動車メーカー共に対応に当たっているようですが、コロナウイルスの影響が落ち着くまで、一時的な減産は避けられない状況に...

期間工として働いたとき、 一度は考える“将来のキャリア”…… 期間工である僕らは、 どのように生きていけばよいのでしょうか？期間工ループ法期間工は契約更新に上限があるので同じメーカーにずっと勤め続けることはできませんが、「自動車ライン作業経験者」の肩書があれば他のメーカーへの期間工再転職は比較的簡単です。そのため、期間工としてメーカーを転々とすることを俗に「期間工ループ」と言いますが、生き方の選択のひとつとしてはわりとアリな方法です。３～５年くらいで所属する会社が変わってしまうものの、退職したらすぐ...

期間工は、自由度が高い。なのに高収入。だから夢をみやすいし、追いやすいのだ。期間工という職業の選択期間工はちょっと特殊な形態ではあるものの、契約社員であり非正規雇用です。これから社会の制度や雰囲気、雇用環境といったものは大きく変化をしていく過程にありますが、現時点においては、非正規雇用で働いている人は将来を真剣に考えていない、と思われがちです。だから期間工を続けていると、けっこうよく言われる言葉が「ずっとそんなことを　やっていて大丈夫なのか？」「今はいいけどこの先どうするのか？」といった言葉...

期間工にとって良いことも悪いこともありそうです。これは後編の記事です前編の記事はこちら予想される期間工の状況変化前回の記事の最後に、同一労働同一賃金によって期間工に起きる変化を、予想として以下のように３つ挙げました。１．正社員、または無期契約社員への登用がこれまでよりも活発になる。合格率も高くなりハードルが下がる。２．同じ期間工の中でも、給与が同じではなくなる（ランク制の導入）３．正社員の解雇規制が緩くなると同時に期間工も解雇が簡単になる。 今回は後編の記事として、１つずつ順番に説明していきま...

来年2020年の4月より、同一労働同一賃金が開始するようです。これは前編の記事です。後編の記事はこちら 同一労働同一賃金とは？同一労働同一賃金とは、同じ仕事（業務）をしているのであれば、正規・非正規の間で待遇に違いをつけず、同じにするというものです。具体的には、基本給や賞与、住宅手当や子供手当など給与面におけるほとんどすべてにおいて、正規・非正規で差をつけてはならない、というものです。「同一の仕事内容」には責任や判断も“業務”として含まれるただ、誤解してはならないのは、「同一の仕事内容」というのは、...

期間工ループはそれ自体が働き方のひとつ期間工ループマンは契約社員なのか？生きていくためにはお金が必要です。お金を得る、稼ぐ方法はひとつではありませんが、ほとんどの場合は働いて稼ぐことになるでしょう。働き方（雇用形態）を大きく分けると、正社員、契約社員、アルバイト、フリーランス、自営業です。この大別の中で期間工を当てはめるとするなら、契約社員です。３～５年を上限として会社と契約を結び、業務に従事するからです。ただ、僕のように期間工ループをしている人の場合、契約社員とフリーランスの中間くらいに位...

作業ミス、不具合、不良をだしてしまったら…なぜ不具合は起こるのか？自動車期間工は、一日に何百、何千という量の作業を繰り返し行うことになります。当然それだけたくさんの手数をこなせば、避けては通れないもの……それが作業ミスです。特に初めての作業に慣れていないうちは自分の作業にまったく余裕がなく、ラインにあおられて急いでいるうちにある部品を付け忘れたり、ある作業が抜けていたりとミスをしてしまうことは珍しくありません。ただ、このような場合はミスの原因ははっきりしていて、要するに「習熟度不足」です。つまり...

楽しくおしゃべりもいいですが、寡黙な期間工もわるくないです。配属が１人か、複数か期間工として入社してどこかの部署に配属されるときに、自分ひとりだけが新人期間工として配属される場合と、同日入社の何人かが複数で同じ部署に配属される場合があります。前者は満了退職などでできた（る）欠員補充のためである場合が多く、後者は新しく立ち上げる工程があったり、既存工程の改変などでまとまった人員が必要なケースです。シンプルな話ではありますが、１人配属だと完全な同期が存在しないため自然と仲良くなるという人が少なく...

基本的に、期間工は最後までやりきるほうがおすすめです。フル満了する人は全体の２５％以下これは僕の体感値であって、厳密なデータをとったわけではないですが、期間工として入社して、３年（２年１１か月）のフル満了までやりきる人は、全体の２５％つまり４人に１人くらいの割合だと思っています。期間工として赴任する直前だったり、あるいは入社直後ぐらいの人の半分以上は、「フル満了までやって、たくさん稼ごう」と本気で思っているはずです。それなのに、実際には月日が流れるごとに、１人・・・そして２人と期間工たちは退...

期間工をする人の２（＋１）のパターンについて説明します。納得期間工とは納得期間工とは、期間工の待遇の良さや自由度の高さなど期間工のメリットを十分に理解したうえで「自分にはこの働き方があっているし、　仮に転職したとしても　期間工より待遇のいいところは　ないだろう。」と期間工で働くことが自分にとってもっともベターだと理解・納得したうえで期間工を続ける人のことです。寮や社宅に入れる会社は限られていますし、何かしらのキャリア採用でなければいきなり年収４００万円を超えるような中途採用はほとんどないでし...

期間工はコミュニケーションが苦手でもやっていけるのか？説明していきます。コミュ障でも期間工はできる期間工は工場作業だからコミュニケーションが下手でもやっていけるかな？と考える人は多いと思います。実際、コミュミケーションが苦手そうでも期間工をずっと続けてる人はいますし、結論からいえばコミュ障でも期間工はできます。ただし、いくつか気を付けておくべき点があります。最低限の礼儀と応対は必要コミュニケーションが下手でも期間工はできますが、最低限の礼儀と応対は必要です。礼儀とは、要するに敬語です。社員は...

期間工と失業保険の「早期就職手当」の相性のよさについて説明します。早期就職手当とは？早期就職手当とは、失業保険を受給中の人が、新しい就職先を決めたときにまだ残っている失業者手当を６０～７０％一括でもらえる制度です。三分の一以上残っていることが条件ですがだいたいの人は90日支給だと思うので、失業保険をもらいはじめてから、60日以内に働き始めればOKと思ってて良いでしょう。また、一年以上働く見込みのある就職先であることが必要です。期間工は３か月更新ではあるものの上限は３年なので申請が通過する可能性が高...

期間工は離職時に失業保険を受けられるのか？説明していきます。失業保険とは失業保険とは、会社を退職して失業中となったときに、雇用保険からお金がもらえる仕組みです。雇用保険は入社したときに自動で加入して、毎月の給与から天引きされています。在職期間中の月給平均のおおよそ６０％の給付を、およそ一か月に一回、３～４回にわたって受けられます。（９０日分）僕はこれまでに期間工を満了退職時に３度、失業保険の給付を受けています。おおよその月額は１５～１６万くらいでした。つまり合計で５０万弱もらえるということで...

期間工ループについて説明していきます。期間工ループって？期間工ループとは、期間工を満了などで退職したのちに再び期間工として就職することです。法律の関係上、期間工は退職後に６か月空けないと同じ会社の期間工として再就職することができません。そのため、期間工ループするときは別の自動車会社の期間工として新たに入社することが一般的です。“期間工ループ”はもともとネガティブな意味 期間工ループという言い方は、元々はあまりいい意味ではありません。短期間の一時的な就職先だったつもりが気が付いたら期間工を繰り返し...

期間工は企業にとっての保険であるたとえば自動車工場の場合、不況で車が全く売れてなくて生産も少ししかないのに、大量の人件費だけ払い続けていたらそのまま倒産の危機になります。そういうことにならないように期間工という肩書は存在します。いわば大企業にとっての“不況に備えた保険”です。不況に陥ったら、人件費カットと会社立て直しのために真っ先にあなたたちを切ります。そのかわり、未経験でも高給で、光熱費無料の寮などの福利厚生も提供します。それが期間工なのです。ただし、たとえばリーマンショックに関して言えば１...

期間工は職歴として機能するのか？その後の就職に有利か、不利か。考察していきます。期間工は、職歴になる。結論から言いますが、期間工は職歴になります。以前の記事でも言いましたが、期間工とはつまり大企業工場で働く契約社員です。基本的にしている仕事内容は、役職なしの一般社員の方がしていることとほとんど変わりません。ですから、契約で期間限定ではあったものの、大企業の一般職員と同じ仕事で３年なら３年、勤め上げましたと胸を張ればよいのです。ただし契約途中に自己都合退職していたり、3か月や６か月くらいの短期間...

期間工に向いている人はどんな人か？説明していきます。健康であり、大きい持病などがないまず健康。身体を酷使する仕事なので、健康であることはとても大事です。とはいえ、多少体力に自信がなくても根気と勇気をもてば大丈夫です。ライン工はだいたいの工程において、最初の３か月くらいは慣れるまで、ひたすらに自分を信じて続けるという根性が必要になります。また、この過程で足りない体力も自然と補われてくるので、続ける根気と勇気さえあれば大丈夫なのです。ただ、しょっちゅう貧血で倒れてしまうとか、きつめの腰痛で持ち上...

固定生活費が大幅に削減！期間工といえば社員寮（期間工寮）に入れるという福利厚生を外して語ることはできません。基本的に期間工寮は家賃・光熱費が無料なので普段の必需生活費を大幅にへらすことができます。たとえば仮に一人暮らしをしていて家賃５万円のアパートを借り、水道・電気・ガスを毎月１万円払っていたとしたら、毎月６万円浮く、ということです。やや強引な言い方をすれば月給に住宅手当として６万円上乗せされているのと金額的な結果としては同じです。期間工をやろうとする人は理由こそそれぞれですが、稼ぎたいと思...

賃貸住みの期間工は少ないですが一定数います。その理由について話します。 ・もともと住んでいたところが　気に入っていて出たくない・彼女と同棲しているなど理由は様々ですが、 ・寮が嫌で賃貸に避難する。という人が一定数います。 期間工になったのに寮をでてしまったら損ではないか？という声が聞こえてきそうですが、実際、寮という福利厚生を捨てるのは損です。 しかしながら配属された部署や工程が自分に合っていて、長く続けられそうだと感じている場合なら、絶対にナシではありません。 年収４００万円以上の仕事だけど社員...